¿Cómo puede definirse a un líder transformador? ¿Puede definirse como alguien que sólo impulsa los beneficios o como alguien que inspira nuevas formas de pensar? ¿O es alguien que, a pesar de todos los retos, lleva a su equipo a la victoria? Intentemos aprender más de Marianna Boza, Directora de la Práctica de Petróleo, Gas y Minería de Brigard Urrutia. Marianna Boza, una líder dinámica que se ha abierto camino hacia el éxito, está conduciendo a la organización a algunos importantes avances empresariales y operativos. Líder con una visión clara de la organización y del sector, Marianna está causando sensación con su experiencia y su enfoque innovador.

En una entrevista con Aspioneer, Marianna comparte sus retos, su visión y sus planes. A continuación, los aspectos más destacados:

Aspioneer (A): Gracias por hacer esto con nosotros, Mariana. ¿Puede hablarnos un poco de usted y de su organización?

Marianna Boza (M): «Soy Marianna Boza, Directora de la Práctica de Petróleo, Gas y Minería de Brigard Urrutia. Brigard Urrutia es reconocida como una firma de abogados líder en Colombia con más de 85 años de experiencia brindando asesoría y asistencia legal en todas las áreas del derecho de los negocios. Representamos a nuestros clientes en una amplia variedad de asuntos, incluyendo asesoría transaccional, asesoría no transaccional, litigios y resolución de conflictos. Además, tenemos experiencia como proveedor de servicios para una importante clientela nacional e internacional, que incluye importantes instituciones financieras nacionales y extranjeras, empresas multinacionales, fondos de capital privado y de capital riesgo, empresas estatales, gobiernos y organismos multilaterales. La firma asesora frecuentemente en asuntos transfronterizos complejos, y sus abogados han participado en muchas de las transacciones más importantes de Colombia. Nuestra oficina principal está en Bogotá, pero tenemos oficinas en Medellín, Cali y Barranquilla.

(A): ¿Podría también ilustrarnos un poco sobre su equipo y cómo funciona?

(M): «La firma cuenta con un equipo multidisciplinario de más de 150 abogados especializados en diversas áreas de práctica del derecho de los negocios, quienes siguen los más rigurosos principios éticos y los más altos estándares de excelencia profesional. Todos sus socios y asociados dominan al menos un idioma distinto del español, y muchos de ellos están habilitados para ejercer en jurisdicciones extranjeras. También contamos con un equipo directivo que innova constantemente a través de soluciones, mejores prácticas y tendencias para alcanzar niveles óptimos de experiencia del cliente. Como parte de sus políticas de transparencia y valores institucionales, cuenta con una estructura de gobierno corporativo que permite a la firma implementar las mejores prácticas internacionales. Estas prácticas contribuyen a garantizar el cumplimiento de las normas internas y externas y a alcanzar los objetivos trazados en su plan estratégico.»

(A): ¿Qué hace que su organización destaque sobre las demás?

(M): «Brigard Urrutia ha integrado equipos de gestión y marketing en su estructura, lo que garantiza que estas iniciativas se ejecuten de forma eficiente y que las opiniones de los clientes se utilicen para influir en cualquier ajuste que realice la empresa. Éste es sólo un ejemplo de la capacidad de Brigard Urrutia para impulsar el cambio a partir de su investigación empresarial sobre cualquier asunto. El apetito por competir a escala internacional motiva a la firma a mantenerse en sintonía con las tendencias globales, aunque sus equipos locales más allá de la capital, Bogotá, han dominado la comprensión de cómo adaptar su enfoque a la demanda local también.

En 2021, la empresa reforzó su estrategia empresarial con la incorporación de un grupo de trabajo sobre sostenibilidad, a través del cual está investigando formas de hacer el negocio más sostenible en línea con los objetivos ESG. Brigard Urrutia también ha avanzado en la mejora de la diversidad. Se ha asociado con la organización de igualdad de género Equipares para ayudar a diseñar una estrategia que impulse la representación femenina dentro de la empresa. En la actualidad, alrededor del 60% de la plantilla de Brigard Urrutia son mujeres, pero algo más de la mitad ocupan puestos directivos».

«Ten confianza en ti misma y sé asertiva. No tengas miedo de hablar y presentarte a las oportunidades. Prepárate para trabajar duro. Los sectores de la minería y la extracción de petróleo y gas son exigentes, pero también muy gratificantes».

(A): ¿Cómo ha sido su trayectoria profesional? ¿Puede contar a nuestros lectores algo sobre sus credenciales profesionales y académicas?

(M): «Soy un abogada transnacional autorizada para ejercer en Venezuela y Colombia. Mi práctica se enfoca en asuntos corporativos y comerciales relacionados con clientes de las industrias petrolera, gasífera y minera. Como persona con don de gentes, mi objetivo es resolver con éxito los problemas influyendo en las personas y estableciendo relaciones con ellas a través de diversas plataformas. Gracias a mi experiencia como miembro de juntas directivas de organizaciones comerciales y ONG, poseo sólidas aptitudes que contribuyen al desarrollo de estrategias, políticas y programas jurídicos y de integridad.

He trabajado extensamente con productores de petróleo y gas, empresas de servicios, prospectores mineros y productores en Venezuela y Colombia. He asesorado a empresas en la negociación y firma de contratos de O&G y joint ventures para desarrollos petroquímicos, incluyendo la financiación de proyectos de grandes infraestructuras. Tengo amplia experiencia trabajando en procesos de licitación, negociación de contratos y redacción de contratos que involucran NOCs y IOCs en Colombia y Venezuela. Dirijo las prácticas de petróleo y gas y minería en Brigard & Urrutia. Antes de incorporarme a mi posición actual, trabajé para prestigiosas firmas internacionales de abogados en Venezuela con contenidos de derecho civil y anglosajón, incluyendo Hogan Lovells y fui asesor legal senior en un importante productor de petróleo y gas donde trabajé extensamente con licenciatarios de gas upstream en Venezuela y en el negocio downstream relacionado con proyectos para la producción de subproductos del petróleo. Tengo experiencia en arbitrajes internacionales de inversión en el sector minero energético y he participado en importantes transacciones que involucran a los grandes jugadores de la industria minera y de O&G en Colombia.

También soy Intérprete Público autorizado en Venezuela y Colombia en los idiomas inglés y español y gestor de proyectos jurídicos certificado.

Los temas ESG y en particular la igualdad de género son áreas de particular interés en mi práctica y actividades de voluntariado, y por eso, yo y un grupo de colegas mujeres profesionales de alto rango creamos Women in Mining Colombia y Mujeres Oil and Gas, iniciativas que buscan fomentar la igualdad de género en el sector minero-energético. Me hice abogada porque quería marcar la diferencia en el mundo construyendo un mundo justo y más equitativo. Empecé a trabajar en el sector de O&G porque mi madre es ingeniera de petróleo, y tuve la oportunidad de percibir de cerca y de primera mano los beneficios de una industria que contribuye al desarrollo social y económico de un país, y yo sólo quería formar parte de ese impacto positivo.»

(A): Al dirigir un gran equipo, ¿a qué retos se enfrenta y cómo los gestiona?

(M): «Uno de los mayores retos es la comunicación eficaz, especialmente en un entorno multidiverso de distintas nacionalidades. Puede ser difícil asegurarse de que todos los miembros del equipo están en la misma sintonía y comprenden sus funciones y responsabilidades. Para solucionarlo, he estudiado y puesto en práctica algunas herramientas y técnicas de comunicación importantes, como las reuniones periódicas de equipo, las instrucciones claras con confirmación de comprensión y la práctica general de proporcionar retroalimentación.

Gestionar los conflictos y las diferentes personalidades dentro de un equipo requiere que un líder sea hábil en la resolución de conflictos y en la creación de un entorno de trabajo positivo e integrador, y para ello, fomento la comunicación abierta y honesta, animo a la colaboración e insto a mi equipo a abordar con prontitud y equidad cualquier problema que surja.«

(A): ¿Cómo suele pasar los fines de semana?

(M): «Soy aficionada a la cocina y a las experiencias gastronómicas en general. Disfruto cocinando con mi marido los fines de semana y probando nuevas recetas y platos. Nos encanta tener gente en casa para compartir nuestras creaciones gastronómicas. También codirijo un club gastronómico, que me ha llevado a conocer restaurantes increíbles y a disfrutar de comidas increíbles no sólo en Bogotá o Colombia, sino en todo el mundo.»

(A): ¿Qué consejo le daría a las mujeres que aspiran a hacer carrera en el sector?

(M): «Tengan confianza en sí mismas y sean asertivas. No tengan miedo de hablar y presentarse a las oportunidades. Prepárate para trabajar duro. Las industrias minera y de gas y petróleo son exigentes, pero también muy gratificantes. Esté dispuesto a aprender. Estos sectores cambian constantemente, así que prepárate para mantener al día tus conocimientos. Construye tu red de contactos. Conozca a gente del sector y establezca contactos. Sé un modelo a seguir. Demuestra a otras mujeres que es posible tener una carrera de éxito en la minería y el O&G».

EnergiesNet.com 31 102023

Este artículo fue publicado originalmente en Inglés con el título Inspiring Women in Mining . Traducción por Elio Ohep, Editor EnergiesNet.