{"id":14919,"date":"2023-03-03T08:39:33","date_gmt":"2023-03-03T12:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/?p=14919"},"modified":"2023-03-03T08:44:14","modified_gmt":"2023-03-03T12:44:14","slug":"felipe-bayon-advierte-sobre-reforma-laboral-sindicato-de-ecopetrol-rechaza-advertencias-bloomberg-linea-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/felipe-bayon-advierte-sobre-reforma-laboral-sindicato-de-ecopetrol-rechaza-advertencias-bloomberg-linea-video\/","title":{"rendered":"Felipe Bay\u00f3n advierte sobre reforma laboral: sindicato de Ecopetrol rechaza advertencias – Bloomberg L\u00ednea (video)"},"content":{"rendered":"\n
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Vea video:<\/mark><\/strong> Entrevista de Jos\u00e9 Manuel Acevedo a Felipe Bay\u00f3n: le pide a Petro cuidar a Ecopetrol <\/a><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mar\u00eda C. Su\u00e1rez, Bloomberg L\u00ednea <\/p>\n\n\n\n

BOGOT\u00c1 
EnergiesNet.com 03 03 2023 <\/p>\n\n\n\n

La USO (Uni\u00f3n Sindical Obrera de la lndustria del Petr\u00f3leo), el sindicato de Ecopetrol, le sali\u00f3 al paso a las advertencias sobre la Reforma Laboral que hizo el presidente de la petrolera, Felipe Bay\u00f3n, en entrevista con Bloomberg L\u00ednea.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lo que sucede en medio de un a\u00f1o clave tanto para la empresa como para su organizaci\u00f3n sindical, debido a que pr\u00f3ximamente negociar\u00e1n la Convenci\u00f3n Colectiva del Trabajo, en la que se definir\u00e1n asuntos clave como salarios, estabilidad laboral, vigencia de la Convenci\u00f3n, condiciones para los trabajadores, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Y es que el enfrentamiento sucede por dos razones. La primera, <\/strong>el manejo de las horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el borrador que se conoce de la Reforma Laboral, las horas extras ser\u00e1n a partir de las 6:00 de la tarde y se pagar\u00edan al 100% y no al 75% como ocurre actualmente. Al respecto, Felipe Bay\u00f3n, presidente de Ecopetrol, asegur\u00f3: \u201cyo no cierro la planta a las 5:00 de la tarde. Nosotros operamos 24 horas al d\u00eda y 365 d\u00edas del a\u00f1o, s\u00e1bados y domingos, las Refiner\u00edas no paran, los campos no paran, los taladros no paran. Habr\u00eda que mirarlo\u201d, enfatiz\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo se refiri\u00f3 a la tercerizaci\u00f3n laboral, asunto en el que el borrador de la Reforma establece que los trabajadores tercerizados que ejecuten funciones de la actividad principal de la compa\u00f1\u00eda deben ser de planta. Una decisi\u00f3n que, seg\u00fan el ejecutivo, tambi\u00e9n perjudicar\u00eda a la petrolera porque los servicios tercerizados son vitales para su operaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros generamos 18.000 empleos directos y 130.000 empleos tercerizados del objeto social de Ecopetrol (…) Si el costo laboral se sube de una manera desproporcionada, uno tiene que tomar decisiones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que Bay\u00f3n enfatiz\u00f3 que habr\u00eda que analizar hasta d\u00f3nde se puede llegar.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, frente a estas declaraciones, la Junta Nacional de la USO indic\u00f3 que \u201ces comprensible, pocos directivos de Ecopetrol han extendido tanto la tercerizaci\u00f3n laboral, incluso ilegal y de actividades o desmembrado a la empresa arranc\u00e1ndole partes muy rentables del negocio de maneras que no consideramos ajustadas a la Ley en algunos casos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y en esa l\u00ednea expresa la Uni\u00f3n, presidida por C\u00e9sar Loza, que los costos laborales de la petrolera no llegan al 10% de los costos de operaci\u00f3n y que limitar la tercerizaci\u00f3n, hoy desbordada, no los subir\u00e1 mucho m\u00e1s. \u201cHasta los puede bajar, pues bien sabemos que la tercerizaci\u00f3n es usada en muchos casos para impedir la sindicalizaci\u00f3n o pagar favores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entre tanto aseguran que ahora s\u00ed Ecopetrol debe jugar un papel clave en la generaci\u00f3n de condiciones de trabajo dignas para sus trabajadores y las comunidades.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato concluye su pronunciamiento con una enf\u00e1tica defensa a la Reforma Laboral, manifestando que busca darle oportunidades a mujeres y hombres de Colombia para que tengan una vida digna y superen los a\u00f1os de \u201cpol\u00edticas econ\u00f3micas fallidas que nos condenador a ser una Naci\u00f3n dependiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aspectos laborales, en el centro del debate<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Este enfrentamiento puede ser definido como el segundo encontr\u00f3n del a\u00f1o entre Ecopetrol y su sindicato. El primero, como lo revel\u00f3 Bloomberg L\u00ednea el mes pasado, fue por la expedici\u00f3n que hizo la petrolera de la Gu\u00eda de aspectos y condicionales laborales en actividades contratadas por esta organizaci\u00f3n, es decir, tercerizadas.<\/p>\n\n\n\n

En ella se estableci\u00f3 la metodolog\u00eda para la calificaci\u00f3n salarial y prestacional de un contrato, as\u00ed como la homologaci\u00f3n de cargos de las tablas salariales. Tambi\u00e9n se determinaron asuntos claves para la empresa y que siempre han resultado sensibles de cara a los trabajadores como el recargo nocturno, las prestaciones convencionales, las primas de vacaciones, de antig\u00fcedad y quinquenales.<\/p>\n\n\n\n

Un documento de 62 p\u00e1ginas al que la USO reaccion\u00f3 con fuertes cr\u00edticas. Primero, porque seg\u00fan Daniel Ossa, secretario del sindicato, \u201cesta gu\u00eda fue construida y elaborada por parte de la administraci\u00f3n de Ecopetrol de manera unilateral. En ning\u00fan momento tuvo en cuenta o particip\u00f3 a la organizaci\u00f3n sindical para su construcci\u00f3n. De manera que rechazamos de manera vehemente este hecho que no permite que se construya la pol\u00edtica laboral de trabajadores con nuestra participaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La principal cr\u00edtica estaba relacionada con los 42.000 trabajadores de firmas contratistas que, en gran proporci\u00f3n, dijo el sindicato, no les aplican las tablas salariales de r\u00e9gimen legal ni convencionales simplemente porque los funcionarios que elaboraron esta regresiva gu\u00eda introdujeron el concepto de dedicaci\u00f3n exclusiva del trabajador a la actividad ejecutada.<\/p>\n\n\n\n

O cuando en la planeaci\u00f3n del contrato caracterizan la mayor\u00eda de actividades no operativas dejando a un grueso de esta poblaci\u00f3n sujetos a salarios de mercado, enfatiz\u00f3 en ese entonces la USO.<\/p>\n\n\n\n

bloomberglinea.com 02 03 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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