{"id":16598,"date":"2023-06-14T11:30:53","date_gmt":"2023-06-14T15:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/?p=16598"},"modified":"2023-06-14T11:30:59","modified_gmt":"2023-06-14T15:30:59","slug":"statista-boletin-especial-america-latinala-licencia-de-paternidad-una-asignatura-pendiente-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/statista-boletin-especial-america-latinala-licencia-de-paternidad-una-asignatura-pendiente-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Statista &#8211; Bolet\u00edn Especial Am\u00e9rica Latina:La licencia de paternidad, una asignatura pendiente en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/licencias_paternidad_latam-statista.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16599\" width=\"910\" height=\"655\" srcset=\"https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/licencias_paternidad_latam-statista.jpg 600w, https:\/\/energiesnet.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/licencias_paternidad_latam-statista-300x216.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Datos del 14 de junio del 2023<br>Fuente:Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Maria Fernanda Flores<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n de licencias de paternidad en la legislaci\u00f3n laboral no es a\u00fan una pr\u00e1ctica generalizada en&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.statista.com\/temas\/5605\/america-latina-y-el-caribe\/#topicOverview\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Latinoam\u00e9rica<\/a>, como es el caso de Cuba y Honduras, donde hay una ausencia total de permisos pagos de paternidad garantizados por la ley. En los pa\u00edses que s\u00ed disponen de ellos, se trata de breves licencias cuyo financiamiento queda a cargo del empleador, por lo que los padres latinoamericanos pasan muy poco tiempo con sus hijos al momento de su nacimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/americas\/publicaciones\/WCMS_860719\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos<\/a>&nbsp;de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Paraguay, Venezuela y Colombia son los Estados cuya legislaci\u00f3n prev\u00e9 el tiempo m\u00e1s largo de descanso posnatal para los padres de reci\u00e9n nacidos. Los tres pa\u00edses estipulan una licencia de paternidad de dos semanas posteriores al parto, con goce de sueldo a cargo del empleador. Uruguay se ubica segundo en la lista, con 13 d\u00edas de licencia paternal para los trabajadores del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los padres peruanos y ecuatorianos, en tanto, tienen derecho a solicitar diez d\u00edas consecutivos cuando nacen sus hijos, mientras que en Costa Rica este periodo de baja laboral es de ocho d\u00edas h\u00e1biles. En Argentina, Guatemala y Rep\u00fablica Dominicana la licencia de paternidad es de apenas dos d\u00edas. La falta de garant\u00edas legales amplias sobre los permisos de paternidad no s\u00f3lo desincentiva la participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado de los hijos, sino que tambi\u00e9n dificulta la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.caf.com\/es\/conocimiento\/visiones\/2021\/03\/maternidad-y-trabajos-flexibles-en-america-latina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleabilidad de las mujeres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">es.statista.com 14 06 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Maria Fernanda Flores La inclusi\u00f3n de licencias de paternidad en la legislaci\u00f3n laboral no es a\u00fan una pr\u00e1ctica generalizada en&nbsp;Latinoam\u00e9rica, como es el caso de Cuba y Honduras, donde hay una ausencia total de permisos pagos de paternidad garantizados por la ley. 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